Regulamin wynagradzania - krok po kroku / DGP Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie jest objęty zakładowym lub Znajdą w nim Państwo informacje o najnowszych wydarzeniach, planowanych i obowiązujących zmianach w przepisach oraz ciekawe inicjatywy instytucji kultury. W Poradniku publikujemy porady i odpowiedzi na pytania Czytelników z zakresu finansów, działalności kulturalnej, podatków, prawa autorskiego, ochrony zabytków czy zamówień ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI z dnia 30 stycznia 1996 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI z dnia 28 marca 1997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury. Vay Tiền Nhanh Ggads. W instytucji kultury od 15 lipca br. zmieni się regulamin wynagradzania. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy zmianie uległa: grupa zaszeregowania pracownika, bez zmiany dotychczasowego wynagrodzenia; jego wynagrodzenie, w związku ze zmianą widełek płacowych na danym stanowisku? W jaki sposób należy policzyć wynagrodzenie pracownika za maj: ustalić nowe angaże obowiązujące od 15 lipca czy też może wprowadzić je wraz z początkiem następnego miesiąca? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło. Program szkolenia I. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury 1. Czym są instytucje kultury? Na jakich zasadach działają instytucje kultury? Instytucja kultury a instytucja artystyczna – różnice. 2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Jaki zakres regulacji ma ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej? Kiedy i w jakich wypadkach stosuje się Kodeks pracy w instytucjach kultury? W jakich aktach wykonawczych uregulowane są sprawy płacowe i pracownicze? W jakich wypadkach tworzy się regulaminy zakładowe i co w nich należy umieścić? 3. Pracownicy instytucji kultury Na jakich podstawach prawnych zatrudnia się pracowników? Kiedy i w jaki sposób można zatrudniać zleceniobiorców i innych wykonawców umów cywilnoprawnych? Jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia i umową o dzieło w świetle orzecznictwa SN? Jakie są zasady zatrudniania pracowników artystycznych i pozostałych pracowników? Kiedy i dla jakich pracowników istnieją ograniczenia w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia poza instytucją? 4. Dyrektor instytucji kultury – zatrudnianie po zmianach od kwietnia 2019 r. Kiedy stosuje się procedurę powołania dyrektora instytucji kultury za zgodą związków zawodowych i organizacji twórczych – bez konkursu? Kiedy należy przeprowadzać konkursy na stanowisko dyrektora instytucji kultury po zmianach przepisów? Jak i w jakim terminie należy ogłosić konkurs na dyrektora instytucji kultury? Jaki powinien być skład komisji konkursowej? Jakie są procedury konkursowe po zmianach? Czego powinna dotyczyć umowa dotycząca warunków organizacyjno-prawnych i programu działalności instytucji, zawierana z dyrektorem? Kiedy i na jakich zasadach należy opublikować program działania instytucji? Czy i na jakich warunkach można zatrudnić dyrektora? W jaki sposób następuje odwołanie ze stanowiska dyrektora? 5. Dyrektor instytucji kultury jako reprezentant pracodawcy Kto jest osobą zarządzającą zakładem pracy? Jaki jest status zastępców dyrektora oraz głównego księgowego instytucji i jak powinni być zatrudniani? Jaki jest status pracownika na innym kierowniczym stanowisku? Jaki jest zakres nadzoru organizatora instytucji kultury i jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji kultury? Jakie uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej ma dyrektor? Jak rozlicza się czas pracy dyrektora, zastępcy dyrektora oraz głównego księgowego jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy? 6. Umowy o pracę w instytucjach kultury Jakie są obecnie obowiązujące rodzaje umów o pracę ? Jakie mamy ograniczenia w zawieraniu umów terminowych? Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Jak prawidłowo zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy i poza jaki okres? II. Wynagradzanie w instytucjach kultury 1. Czym jest wynagrodzenia pracownicze, a czym płaca zasadnicza? 2. Jakie są inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy? 3. Jakie są podstawy prawne ustalania wynagrodzeń w instytucjach kultury? 4. Jak prawidłowo opracować i wdrożyć regulamin wynagradzania oraz co powinien zawierać ten regulamin? 5. Jak zmienić i kiedy znieść regulamin wynagradzania? 6. Jakie są najważniejsze składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, inne dodatki – funkcyjny, specjalny? Jak je ustalać oraz wypłacać? 7. Jak ustalić dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników artystycznych za używanie własnych instrumentów, rekwizytów i in., albo za reżyserię, scenografię itp. (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.)? 8. Jak oblicza się nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury dla poszczególnych kategorii zatrudnionych? 9. Jakie odprawy przysługują pracownikom instytucji kultury? 10. Jakie są konsekwencje błędów w wypłatach wynagrodzeń? Zgłoś się na szkolenie Warunki Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS. Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks. Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność. Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą. Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia. Cena szkolenia obejmuje: - udział w szkoleniu - kompleksowe materiały szkoleniowe - certyfikat ukończenia szkolenia - serwis kawowy i lunch Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Termin: 13 Listopada 2018 Cena: 290 zł netto (356,70 zł brutto) Organizator Najnowsze regulacje prawne, analiza orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń O szkoleniu Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie tematyki zatrudniania i wynagradzania pracowników instytucji kultury, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych, zwłaszcza zmian w Kodeksie pracy oraz tendencji w orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książkę: "Vademecum Dokumentacji Instytucji Kultury" o wartości 69,90 zł. Specyfika zatrudniania i wynagradzania w instytucjach kultury – wybrane zagadnienia Szkolenie odbędzie się: 13 Listopada 2018r. Program Czas trwania szkolenia 10:00 - 15:30 I. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury 1. Instytucje kultury – pojęcie, rodzaje Podmiotowość prawna Instytucja kultury a instytucja artystyczna 2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i zakres regulacji Kodeks pracy i zakres jego regulacji Akty wykonawcze Autonomiczne (zakładowe) prawo pracy 3. Pracownicy instytucji kultury Podstawy zatrudnienia – umowa o pracę, powołanie Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy –podstawy prawne, różnice Pracownik a pracodawca – pojęcie, podmiotowość, status prawny Pracownicy artystyczni i pozostali pracownicy Dodatkowe zatrudnienie poza instytucją – ograniczenia 4. Dyrektor instytucji kultury jako pracownik Powołanie jako sposób zatrudnienia dyrektora instytucji kultury Zastosowanie umów o pracę Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora 5. Dyrektor instytucji kultury jako reprezentant pracodawcy Pojęcie osób zarządzających zakładem pracy Różnice w statusie pracownika i pracownika na kierowniczym stanowisku Zakres podległości służbowej dyrektora. Nadzór organizatora instytucji kultury i zakres jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji Uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej Czas pracy dyrektora jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy 6. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy. Podstawy prawne i wymagane czynności organu reprezentującego pracodawcę 7. Umowy o pracę w instytucjach kultury Obowiązujące rodzaje umów o pracę Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych: maksymalne terminy, ilość umów Wypowiedzenie umowy o pracę – okresy, forma, przyczyny Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia Zasady wystawiania świadectw pracy II. Wynagradzanie w instytucjach kultury 1. Pojęcie wynagrodzenia pracowniczego. Płaca zasadnicza a wynagrodzenie za pracę 2. Wynagrodzenie za pracę a inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 3. Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń 4. Przepisy zakładowe – regulamin wynagradzania: Podstawy wprowadzenia, Podstawowe zasady tworzenia regulaminu, Wprowadzenie w życie Zmiany regulaminu a stosunki pracy 5. Składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie zasadnicze Dodatki płacowe Premie i nagrody pieniężne 6. Dodatkowe wynagrodzenie (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.) 7. Nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury: Nagrody dla pracowników artystycznych Nagrody dla pozostałych pracowników 8. Odprawy emerytalno-rentowe i inne 9. Wypłata wynagrodzenia. Skutki błędów w wypłatach Prelegenci Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów. Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy. Michał Culepa prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Opublikował wiele artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jest współautorem kilkunastu publikacji książkowych, w tym komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Lokalizacja i termin wydarzenia Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem. Termin: 13 Listopada 2018 Cena: 290 zł netto (356,70 zł brutto) Co obejmuje cena W ramach opłaty otrzymasz: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat udziału w konferencji. UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia. Warunki uczestnictwa Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 290 zł + 23% VAT, Przy nadesłaniu zgłoszenia do 6 listopada 2018 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi 250 zł + 23% VAT Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez firmę Wiedza i Praktyka Sp. z Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów. Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez firmę Wiedza i Praktyka i akceptujemy je. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę "Wiedza i Praktyka" sp. z z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Reklama

regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach